就在我写这篇文章的时候，我们所服务的市场的失业率很低. 在马里兰州是3.在弗吉尼亚是2%.在北卡罗来纳州是4%. 经济正在蓬勃发展，劳动力市场是我们几十年来见过的最紧张的.
虽然这对许多企业来说是个好消息，但也给它们带来了一个新问题. 他们在成长，他们有一个健康的uedbet赌场线上注册渠道，但他们找不到足够多的优秀人才 do 的uedbet赌场线上注册.
为什么招聘人员对真正的广告感到沮丧
简单地说，像Indeed这样的平台变得越来越昂贵，而产生的结果却越来越少.
在就业市场不景气的情况下，很难找到好的人才. 那是因为那个适合你职位的完美人选并没有在你身边晃悠一天四个小时, 参加招聘会, 在LinkedIn上建立关系网. 他们做着自己可能不喜欢的uedbet赌场线上注册，但他们被雇佣了. 他们愿意和你交谈, 而且可能非常适合你的公司, 但他们需要一点推动. 他们需要知道还有更好的机会, 而且你正在积极寻找和他们一样的候选人.
我并不是说要彻底放弃像Indeed这样的招聘网站——只是说要把所有的鸡蛋放在一个篮子里, 一个极具竞争力的篮子, 非常昂贵的, 并且只针对那些积极寻找uedbet赌场线上注册的人, 会产生有限的结果吗.
为什么你应该多样化你的招聘广告费用
让我们从一个假设的招聘场景uedbet赌场线上注册. 无论你是在招聘工程师, 销售人员, 或项目经理, 让我们称你的完美前景为"特里".
特里早上6点起床.m. 他通常在早上八点半uedbet赌场线上注册uedbet赌场线上注册.m. 6之间.m. 和8:30.m., Terry checks his Email using his iPhone; he checks 脸谱网 and clicks on a few articles, 一则是关于一场暴风雪即将从当地的NBC电视台开来, 还有一份来自他关注的行业出版物，提供了他感兴趣的新认证. 他打开LinkedIn，回复上一份uedbet赌场线上注册的同事邀请他联系的邀请. 在离开家之前, 他打开手机上的天气频道应用，获取更多天气信息. 在上班的路上，他在车里用iPhone听Spotify或Pandora的音乐.
当特里uedbet赌场线上注册uedbet赌场线上注册时，他已经准备好uedbet赌场线上注册他的一天. 他没有去的确, 或者打开他们发给他的邮件，因为说实话，他只是厌倦了每天收到他们的邮件，上面列出的uedbet赌场线上注册清单可能与他的职业生涯有关，也可能与他无关.
我们如何找到特里
就在早晨短短的几个小时里, 我们有机会通过以下方式走到特里面前:
- 脸谱网或LinkedIn上的视频广告
- 在天气预报前播放的视频广告，特里通过点播观看
- 在脸谱网、LinkedIn或The Weather Channel App上显示广告
- 在Pandora或Spotify上显示广告
- :30“电台”(音频)广告在潘多拉或Spotify
最简单的解释方式是这样的:与其等待合适的人uedbet赌场线上注册找uedbet赌场线上注册，然后在竞争和混乱的环境中向他们展示你的空缺职位, 我们要提前uedbet赌场线上注册对话, 创建 最初的兴趣，通过广告和接触他们，无论他们在哪里, 在任何应用程序, 他们每天使用的设备和网站.
采取行动，联系可能的候选人, 这让你掌握了主动权. 你会有更多的候选人可供选择, 降低吸引这些候选人的总成本, 并且能够找到完美的候选人来帮助你实现招聘和留住目标.
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